RUPTURE CONVENTIONNELLE, ON VOUS ACCOMPAGNE !

Que vous soyez employeur ou salarié, le recours à la rupture conventionnelle est un acte juridique important susceptible d’engendrer de lourdes conséquences notamment financières.
Grâce à votreruptureconventionnelle.com, vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé par un avocat rompu à la conduite de ce type de rupture de contrat de travail.
L’espace client mis à votre disposition vous permettra de communiquer en toute transparence avec votre Conseil et de suivre l’avancement de la procédure en temps réel.
Que vous ayez besoin d’une simple information préalable, d’aide à la négociation ou d’une assistance pour l’intégralité de la procédure, votreruptureconventionnelle.com répond à l’ensemble de vos besoins.

NOTRE LEITMOTIV, LA TRANSPARENCE DANS LA CONDUITE DE VOTRE RUPTURE CONVENTIONNELLE

La conduite d’une procédure aussi importante qu’une rupture conventionnelle nécessite un accompagnement exemplaire basé sur la confiance et la transparence.
Parce que ces deux notions nous semblent primordiales, votreruptureconventionnelle.com vous garantit leur respect, notamment au regard des tarifs pratiqués.
Ainsi, avant toute intervention, nous vous communiquons le montant exact des honoraires pratiqués par l’avocat choisi.
Par ailleurs, grâce à votre espace client, vous serez régulièrement informé de l’évolution de la procédure. Vous pourrez également poser des questions à tout moment à votre Conseil, lequel vous répondra dans les meilleurs délais.
Enfin, dans l’hypothèse où la rupture conventionnelle ne saurait aboutir, nous nous engageons à vous rembourser*.
*Une retenue de 39 euros correspondant au montant d’une consultation juridique sera appliquée.

CONSULTATION TELEPHONIQUE

Vous envisagez de recourir à une rupture conventionnelle ?
Nos avocats partenaires sont à votre disposition pour vous orienter et répondre à l’ensemble des questions que vous vous posez.
La consultation téléphonique de 20 minutes mise en place par votreruptureconventionnelle.com vous permettra d’aborder les tenants et aboutissants de la procédure ainsi la manière de procéder.

39.00 € / 20min

CONDUITE COMPLETE DE VOTRE PROCEDURE

Vous souhaitez recourir à une rupture conventionnelle et bénéficier d’une assistance pour ce faire ?
Nos avocats partenaires se chargent de tout : du lancement de la procédure à l’homologation de la rupture du contrat de travail par la DIRECCTE, en passant par la négociation de l’indemnité et de la date de départ du salarié.

295.00 €

NEGOCIATION DE VOS INDEMNITES

Vous souhaitez être accompagné dans la négociation de l’indemnité de rupture conventionnelle ?
Nos avocats partenaires sont rompus à cet exercice technique et difficile. En leur confiant cette mission, vous vous assurez d’obtenir le meilleur résultat possible tout en vous épargnant un éventuel conflit synonyme de stress.

189.00 €

NOS AVOCATS

C. MICHAUD

Passionnée de technologie, elle développe sans cesse des outils lui permettant de rendre le traitement de dossiers moins chronophage et plus efficace afin de se concentrer sur son travail de conseil et ses clients.

#accompagement #qualitatif

A-C. MOULINS

Dynamique et pugnace, Maître MOULINS met ses qualités au service de ses clients pour assurer une écoute réelle lors des rendez-vous, le bon suivi des dossiers, une présence investie aux audiences.

#accompagement #qualitatif

Nos avocats partenaires travaillent en toute indépendance, dans le respect de leurs règles déontologiques, notamment au regard de leur impératif de confidentialité. Ils traitent chaque dossier en étroite collaboration avec leurs clients, en toute transparence et dans un climat de totale confiance.

LA RUPTURE CONVENTIONNELLE : QU’EST CE QUE C’EST ?

La rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail d’un commun accord entre employeur et salarié.
Elle n’est applicable qu’au contrat à durée indéterminée (CDI), qu’il soit à temps partiel ou à temps complet.
Salarié et employeur peuvent être, l’un ou l’autre, à l’origine de la demande. Une fois le principe de la rupture du contrat de travail accepté, des négociations sur les conséquences de celle-ci ont lieu. A l’issue de cette phase, une convention de rupture conventionnelle est rédigée et signée par les parties puis transmise à la DIRECCTE pour homologation.

LA PHASE DE NEGOCIATIONS DE LA RUPTURE CONVENTIONNELLE

La phase de négociations débute lorsque salarié et employeur se sont mis d’accord sur le principe d’une rupture conventionnelle. Elle fait l’objet d’au moins un entretien et a pour but de convenir des conséquences de la rupture, principalement de la date de fin de contrat et du montant de l’indemnité de rupture conventionnelle. En cas d’accord sur ces points, une convention est rédigée et signée par les parties puis soumise à la DIRECCTE pour homologation. En cas d’échec, le contrat de travail se poursuit.

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